见解的文章 ESG报告:利用可持续发展未充分利用的影响加速器
ESG报告可以通过激活内部和外部利益相关者,以多种方式加速可持续发展的影响.
在我们的运营、业务关系和供应链中
我们致力于以维护和尊重人类尊严的方式开展业务, 我们的目标是创造令人惊叹的技术,为所有人的利益打开通往能源的大门,这是什么基础. 尊重人权, 我们希望避免伤害,并为促进更包容的社会作出贡献, 与 联合国可持续发展目标.
尊重人权是正规网赌软件下载的一项重要期望,我们公开承诺支持 《正规网赌软件下载》 和 经合组织跨国企业准则,是我们人权项目的重要参考资料.
我们在实践中尊重人权:
通过与利益相关者的接触, 包括IPIECA, 促进环境和社会绩效的全球石油和天然气行业协会, 我们有五个重点领域.
我们对工作场所人权的态度是基于非歧视和平等机会的基本原则. 我们的政策和做法考虑到所有个人的权利, 不论国籍, 性别认同, 宗教或信仰, 民族起源, 比赛, 性取向, 残疾, 年龄, 或者任何其他状态. 我们的多样性, 公平和包容项目着眼于保护妇女和其他代表性不足或边缘化群体的权利.
我们禁止直接或间接使用或雇佣童工, 强迫劳动, 人口贩卖, 或者任何形式的奴隶制. 我们承诺持续监控供应商的劳动标准表现,以促进所有工人的权利和福利. 我们还承诺只购买通过有效的无冲突供应链采购的含有矿物的零件和产品,以避免使用在覆盖国家资助冲突的矿物.
斯伦贝谢致力于避免对人员造成伤害,并与我们的客户合作,维护一个稳定的运营环境,使社区和能源行业能够繁荣发展
正规网赌软件下载承认生活在不同地区的不同民族有自主发展和控制祖传土地的权利. 在土著人民传统上拥有或习惯上使用的土地上开展活动的地方, 我们致力于与土著社区建立牢固的关系, 恭敬地互动, 并在经济上帮助我们开展业务的土著社区.
我们有明确的管理程序来实施我们的人权项目. 善用我们的道德及合规管理系统, 我们的人权框架加强了我们的管理程序,并将其纳入我们的诚信和内部控制,以更好地识别, 评估和减轻潜在的人权不利风险.
我们的行政领导团队将人权作为我们可持续发展议程的一部分进行讨论,并对我们的人权项目进行监督. 人权工作组, 成立于2018年,由正规网赌软件下载的高级代表组成, 对项目的优先级提出建议,并审查项目的运作效率.
劳工事务局的人权培训方案旨在使我们的人民对人权问题和我们的关键程序有一个大致的了解,使他们能够谈论人权问题, 落实我们的人权承诺并采取行动. 被认定为人权接触点的员工可获得额外培训. 该方案的目的是促使考虑与他们自己的责任有关的人权问题.
我们还制定了IPIECA和 建立负责任的 我们的供应商可获得在线人权培训材料. 培训用于提高我们对供应商要求的期望意识.
我们采取基于风险的方法来管理人权, 符合我们的风险管理政策, 使我们能够将资源集中在这些国家, 工人和商业活动, 哪里的人权问题是最严重的危害.
了解我们的主要风险所在是采取行动的起点. 与利益相关者合作, 我们不断评估人们面临的风险, 参与并与我们的业务有联系, 对于我们五个人权重点领域中的每一个. 我们承担的人权评估类型包括全公司范围的, 特定于问题的, 以及针对具体地点的评估.
评估和管理我们行动中的人权风险, 我们与独立的第三方专家合作,了解我们在正规网赌软件下载设施和供应链中的风险暴露水平. 根据这些发现,我们开发了两个人权仪表板. 该地图使我们的当地团队了解风险,并帮助他们选择正规网赌软件下载设施和供应商,以加强人权尽职调查.
主要尽职调查活动, 超越利益相关者参与, 高风险供应商和正规网赌软件下载设施的自我评估问卷是否完成. 在需要进一步调查的地方,是否利用第三方审计.
我们的 工作条件要求, 超越不同国家的法律法规要求, 为所有工人的预期待遇提供一个共同的基准.
这些要求规定了九项基本原则, 符合国际劳工组织宣言, 协助我们的运营并支持我们的供应商解决工人易受伤害的关键领域.
万一我们的活动引起了, 贡献, 或与不利的人权影响有关, 我们希望提供获得有效补救的途径.